访谈对比分析,访谈比例

公共组织绩效及评估

1、普适性组织绩效评估，作为特定管理机制或管理技术中的一个环节，应用于多种公共组织和部门。 行业组织绩效评估，应用于某个行业内部，一般具有自上而下的单向性特征。

2、公共组织是指政府机关、事业单位、公益组织等公共部门的组织形式，其主要目标是为公众提供服务和管理公共事务。绩效评估 绩效评估是通过量化指标和评价方法来衡量组织或个人在特定任务或目标上的表现。

3、公共组织绩效评估是公共组织通过一定的绩效信息和评价标准，对公共组织所提供的公共物品和公共服务的效率和质量进行全面的控制和监测活动，是公共组织的一项全面的管理措施。行政管理是一门研究公共组织和公共事务管理的学科。

4、公共组织绩效评估是公共组织通过一定的绩效信息和评价标准，对公共组织所提供的公共物品和公共服务的效率和质量进行全面的控制和监测活动，是公共组织的一项全面的管理措施。

5、【答案】：公共部门绩效评估又称绩效考核或绩效评价，它是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。

6、我国公共组织绩效评估呈现以下四个明显特征（周志忍，2007）。 评估的 “内向性” 即组织绩效评估主要是一种政府的内部行为，由政府部门发动和实施，评价结果主要用于 “内部消费”。

“三峡游”与“游三峡”;“焦点访谈”和“访谈焦点”两组的对比词意思...

1、意思正确即可，关健词不能译错 ） ①是自己报答先帝知遇之恩和忠于陛下的职责；②南方叛乱已经平定，武器装备已经充足；③敌方受到东西方威胁，正处于疲惫之时。 （二）阅读下面两段文言文，完成 6-9题。

2、作者认为三峡风光“良多趣味”，和封建士大夫对三峡“悉以临惧相戒”的思想感情大相径庭。 “每至晴初霜旦，林寒涧肃，常有高猿长啸，属引凄异，空谷传响，哀转久绝。

3、三峡：指长江上游重庆、湖北两省间的瞿塘峡、巫峡和西陵峡。三峡全长实际只有四百多里。 略无：毫无。阙：通“缺”，空缺。 嶂（zhàng）：屏障似的高峻山峰。 停午：一作“亭午”，中午。夜分：半夜。 曦（xī）：日光。

4、《三峡》是北魏地理学家、散文家郦道元的作品。原文如下：自三峡七百里中，两岸连山，略无阙处。重岩叠嶂，隐天蔽日。自非亭午夜分，不见曦月。至于夏水襄陵，沿溯阻绝。

5、三峡：指长江上游重庆、湖北两省间的瞿塘峡、巫峡和西陵峡。三峡全长实际只有四百多里。 略无：毫无。阙：通“缺”，空缺。 嶂（zhàng）：屏障似的高峻山峰。 停午：一作“亭午”，中午。 夜分：半夜。 曦（xī）：日光。

比较调查问卷、头脑风暴和面谈,说明它们各自的适用情境是什么?_百度...

问卷一般都是根据需要设置问题的，这样才能得到调查人想要的答案，才能够利用问卷达到自己的目的。问卷调查法的优势在于调查面广、能够获得更多人的反馈以进行数据统计分析。

①一般头脑风暴法。最初，例业者可以从一个词语或一个题目开始，将浮现在自己脑海中的所有想法写下来。创业者可以一直写下去，能写多少就写多少。即使某些想法乍看上去乎毫不相干或者不切实际。

反头脑风暴法：对前者提出的设想、方案逐一反驳、质疑。 德尔菲法（专家意见法）：匿名发表意见，团员间不发生横向关系，只与调查人员 *** ，反复填写问卷，汇总成专家基本一致的看法。要求独立思考。

头脑风暴法出自“头脑风暴”一词。所谓头脑风暴（Brain-storming）最早是精神病理学上的用语，指精神病患者的精神错乱状态而言的，现在转而为无限制的自由联想和讨论，其目的在于产生新观念或激发创新设想。